「ロングテール理論」で有名な、Chris Anderson氏のブログポストから。
氏は、Wired誌の編集長に就任する以前、The Economist誌で仕事をしていたという。
そこでは、「3年ポリシー」というものがあったという。
3年周期で、配属、担当、赴任地を完全に一新するのだという。
氏曰く、「新鮮な視点は、経験の積み重ねに優る」のだそうだ。
なるほど。
その後、彼はそのようなリズムで仕事を変え、そして、本を出版し続けているという。
なるほど。
仕事だけでなく、アウトプットや、自分を置く（例えば、海外の赴任先など）環境を変える。
これが、Anderson氏の継続的アウトプットを支えているらしい。
